各公司：
为进一步做好家庭经济困难员工资助工作，确保党和国家的资助政策真正落到实处，促进和谐校园建设，根据《beats365亚洲版官网家庭经济困难员工认定办法》（校学字〔2019〕37号）等文件精神，现将有关事项通知如下：
一、认定范围
公司全日制本科在籍员工（含2025级新生）。
二、认定时间安排
2025年9月1日至9月18日为公司认定时间；2025年9月19日至24日为公司审核、汇总时间。
三、认定工作要求
1.提高认识，加大宣传。家庭经济困难员工认定工作是公司资助措施实施的基础，各公司要高度重视该项工作，通过多种形式向员工宣传家庭经济困难员工认定工作的严肃性和重要性，让每一位员工都了解认定工作的重大意义，知晓政策，熟悉认定工作的程序。
2.严把制度，规范程序。各公司要高度重视，严格按照《beats365亚洲版官网家庭经济困难员工认定办法》（校学字〔2019〕37号）要求认真执行，坚持“公开、公平、公正”原则，精心组织，科学规范地开展认定工作。坚决杜绝以简单投票的方式产生人选或其它违规操作行为。
3.加强诚信、励志教育。各公司要加强员工的诚信、励志、感恩和社会责任感教育，强化资助工作正确的育人导向功能。教育员工真实反映家庭经济状况及困难程度，对提交申请的信息和材料的真实性负责。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消其认定资格，并根据相关规定进行严肃处理。
4.严格把关，加强审核。各辅导员（班主任）要组织好本班的认定工作，确保家庭经济困难员工得到科学合理认定，公示不少于1个工作日后，公式无异议报公司审核。各公司要加强对各班级上报的家庭经济困难员工认定材料进行审核，严格执行公示制度，公示不少于5个工作日,接受师生监督，发现问题要及时核实修正，对员工反映的问题给予认真调查处理。
5.深入调查，做好新生认定工作。2025级新生入学时间较短，各公司要克服困难，在深入调查的基础上，采取科学有效的评议措施和方法，做好新生的家庭经济困难员工认定工作。
6.关注重点人群，确保认定结果合理。按照上级有关政策要求，对于河北省籍建档立卡家庭员工，要直接认定为家庭经济困难员工；对于特殊群体，如低保家庭员工、特困供养员工、孤儿、烈士子女、持证残疾员工、低保边缘家庭员工及外省建档立卡家庭员工等，要予以重点考虑；对其他群体，如因近期遭受自然灾害（如2025年暑期的洪涝灾害）、意外事件、重大疾病等情况导致家庭经济困难的员工，要予以重点关注。最终认定的家庭经济困难员工为班级人数的25％（含河北省籍建档立卡家庭员工在内）。
四、认定结果使用
集团审核通过后，建立2025-2026学年家庭经济困难员工数据库。公司及各公司在落实家庭经济困难员工资助政策（如国家励志奖学金、国家助学金、勤工助学）时都应以数据库内被认定的员工为准。
五、材料报送要求
各公司在认定结果公示期满且师生无异议后，于2026年9月18日前向员工处报送以下材料：
1.纸质版材料：附件2、附件3和附件4一式1份。
2.电子版材料：附件3的电子版发送到指定工作邮箱ksyzzgl2021@163.com（邮件主题：材料名称+公司名称）；
附件：1.beats365亚洲版官网家庭经济困难员工认定申请表；
2.beats365亚洲版官网家庭经济困难员工认定审批表；
3.beats365亚洲版官网2025-2026学年家庭经济困难学生认定汇总表；
4.2025-2026学年家庭经济困难员工认定班级民主评议记录表。
beats365亚洲版官网员工处
2026年9月1日
附件1
beats365亚洲版官网家庭经济困难员工认定申请表
公司： 专业： 班级：
基本 情况 |
姓 名 |
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性别 |
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出生年月 |
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籍贯 |
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身份证号码 |
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家庭人口 |
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手机号码 |
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家庭通讯信息 |
详细通讯地址 |
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邮政编码 |
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家长手机号码 |
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家庭成员情况 |
姓名 |
年龄 |
与员工关系 |
工作（学习）单位 |
职业 |
年收入(元) |
健康状况 |
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特殊群体类型 |
建档立卡贫困家庭员工：□是 □否；最低生活保障家庭员工：□是 □否； 特困供养员工：□是 □否；孤残员工：□是 □否；烈士子女：□是 □否； 优抚家庭子女：□是□否；家庭经济困难残疾员工及残疾人子女：□是□否。 |
影响家庭经济 状况有关信息 |
家庭人均年收入 元。 家庭遭受自然灾害情况： 。家庭遭受突发意外事件： 。 家庭成员因残疾、年迈而劳动能力弱情况： 。 家庭成员失业情况： 。家庭欠债情况： 。 其他情况： 。 |
个人承诺 |
承诺内容： |
员工本人(或监护人)签字 |
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注：1.本表用于家庭经济困难员工认定，可复印。
2.公司、公司、专业、年级、班级可根据实际情况选择性填写。
3.承诺内容需本人手工填写“本人承诺以上所填写资料真实，如有虚假，愿承担相应责任”。
4.此表一式1份，由各公司留存。
附件2
beats365亚洲版官网家庭经济困难员工认定审批表
公司： 专业： 班级：
员工 基本 情况 |
姓 名 |
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性别 |
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出生年月 |
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民 族 |
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政治面貌 |
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家庭人均年收入 |
元 |
籍 贯 |
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身份证号码 |
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本人电话 |
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家长电话 |
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员工 陈述 申请 认定 理由 |
注：可另附详细情况说明。 员工签字： 年 月 日 |
民主评议 推荐 情况 |
推 荐 档 次 |
□A.家庭经济特别困难 |
陈 述 理 由 |
评议小组组长签字： 年 月 日 |
□B.家庭经济困难 |
□C.家庭经济一般困难 |
□D.家庭经济不困难 |
认定决定 |
学 院 意 见 |
经评议小组推荐、本公司认真审核后，认为： □ 同意评议小组意见。 □ 不同意评议小组意见。调整为 。 工作组组长签字： 年 月 日 |
学 生 处 意 见 |
根据员工所在公司提请，经员工处认真核实，认为： □ 同意工作组和评议小组意见。 □ 不同意工作组和评议小组意见。调整为： 。 负责人签字： （加盖部门公章） 年 月 日 |
注：此表一式1份，公司审批后由各公司存档保管。
附件3 |
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beats365亚洲版官网2025－2026学年家庭经济困难员工认定汇总表 |
公司名称： （公 章） 填表时间： 年 月 日 |
序号 |
员工姓名 |
性别 |
公民身份证号 |
专业 |
培养层次 |
学号 |
入学年份 |
学制 |
毕业年份 |
认定档次 |
备注 |
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合计 人，其中，一般困难员工 人；困难员工 人；特别困难员工 人。 |
● 填表时特别注意：
① “培养层次”一栏分为本科、专科和专接本；
② “认定档次”一栏全公司按照特别困难→困难→一般困难的先后顺序排列；
③ 入学年份、毕业年份一律填写四位阿拉伯数字；
④ 公民身份证号、学号等内容用文本格式；
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填表人： 审核人： 领导签字： |
附件4
家庭经济困难员工认定班级民主评议小组工作记录表
（2025-2026学年）
公司名称 |
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专业 |
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班级 |
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民主评议 会议时间 |
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会议 地点 |
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评议小组 成员人数 |
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辅导员(班主任) |
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主持人 |
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记录人 |
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民 主 评 议 小 组 工 作 记 录 |
民主评议小组 成员产生方式 |
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家庭经济困难 员工认定方式 |
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民主评议小组 评议过程记录 |
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家庭经济困难 员工认定结果 |
认定档次 |
家庭经济困难员工签字 |
特别困难 |
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困难 |
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一般困难 |
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认定结果公示情况 |
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评议小组成员签字 |
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注：此表一式2份，公司、员工处各保存1份。
beats365亚洲版官网员工处 2025年9月1日印发
